臨近節日，辦公心情特別受影響，相信不少人早已進入Holiday Mood，無心工作。可是早前有網民在某Facebook職場專頁表示：「我公司逢年過節都不讓提早下班，簡直是伏工之最！」可是網民反應兩極，部分網民認為公司讓員工提早下班是人情，不讓提早是道理。公司讓全員提早下班，當中涉及龐大開支。亦有網民直斥老闆不人道，指按照正常下班時間，回到家都已經不能和親友吃飯過節了。
到底逢年過節公司不讓不早放算伏工特質嗎？今天就讓UKH為大家分析伏工的4大特質吧！
1. 薪金極低
不少打工仔在求職時都會遇到公司壓價，可能你們開價$15,000，可是大部分公司都會壓價大概$1000。相信如果遇到公司壓價壓$1000 - $2000都算是常見和可接受的範疇，可是有部分公司會藉求職者經驗不足，將求職者薪金大大壓低，可能是從15k壓到11k。壓價時還通常會不忘補上一個口頭虛無承諾：「如果你試用期表現好的話，公司一定會為你加薪！好好學習吧，我們公司特別好，上司同事們經驗非常多，你在這裏上班，能力肯定會比外面其他人好！」
很多時候，這些所謂的承諾最後都不會獲兌現。當員工問道為何公司未有為自己加薪時，很多老闆會說道：「年輕人！不要跟公司計較！你要有資歷，才有資格爭取更高薪金！」可是所謂的爭取，其實是希望公司兌現當初的承諾，為自己提薪到合理水平及貼近市價，怎麼變成需要有資格要能「爭取」呢？
可能有些老闆不會那麼直接，痛斥你沒資格獲得加薪機會，可是他們會用語言藝術去欺騙你。他們的言行間彷彿在説我們獲得公司聘請，是皇恩浩蕩。因為我們能夠透過公司接觸到很多不同範疇的工作，得到無限的學習機會。說到彷彿是公司出資讓我們學習增至般，還要員工為能夠在公司工作而感恩。
2. 無限OT輪迴
不少打工仔在求職或簽約時，都會獲告知公司的辦公時間為10am至7pm，說完辦公時間通常老闆或HR會補上一句公司同事鮮有需要OT的情況，知識在旺季的時候同事們才有可能需要OT1-2個小時。
可是簽約後，相信不少人會發現公司情況跟當初所聽到的並不一樣。永遠到了下班時間，同事們都絲毫不動，沒有一個人有下班的跡象。然而當你在辦公時間結束並完成手上工作後，老闆或上司總會以老前輩的身分跟我們說著一堆大道理，例如：「不要總是想著早走！年輕人不需要睡那麼多！」可其實所謂早走並不存在，因為我們是在辦公時間結束後才走得呀！
又或許有些打工仔遇到一些無理的上司或老闆，明明現在是7月，可是他們依然好像很急般，要求你在今晚做好12月計畫的相關工作，而且指明要在翌日早上看到成果。可是明明現在還只是7月，距離12月還有一大段距離，老闆到底在急什麼呢？客人又沒在催，客戶方又還沒想好計畫內容，那麼早開始準備，到底是要準備什麼呢？（唯一可以解釋的理由就是鬼打牆！7月剛好鬼節嘛～）
3. 不給用電話
早前有網民在「奴工處」Facebook專頁投稿表示，自己是某公司的市場推廣部員工，而作為推廣人員當然少不免需要使用社交媒體，發布貼文為公司產品或服務宣傳。可是公司網絡卻禁止員工進入社交媒體網站，弄得該員工頻頻需要用私人網絡與私人電話為公司發布貼文。
另外有些公司老闆是非常痛恨員工在上班時間用電話的，可是有些老闆確實一竹竿打一船人，不顧員工職責，即使員工是負責客戶聯絡，都一律禁止使用電話。一旦員工被發現用電話，一律會遭斥責。客服人員不用電話聯絡客戶，難道永遠只用電郵聯絡？恐怕在現今年代這個做法不太可行了。
4. 一人之境
所謂的一人之境，並不限於公司整體員工人數，還是部門人數的喔！相信很多打工仔都曾經在家族經營的中小企業打工，可是大部分家族經營的企業員工都是家族親戚成員，而這些成員基本上只是名義上的員工，並不需要承擔太多的工作。曾經有網民表示他所在的公司名義上有4個員工，包括：老闆、老闆娘、老闆兒子和他。聽老闆和老闆娘的意思是希望開一間公司，讓兒子有所寄託，能夠應用學習過的技能，不要終日待在家裏耍廢。
可是，很明顯雖然老闆和老闆娘對兒子有所寄望，但兒子並不一定會如他們所望。所以變相整個公司的運作及業務都交托到這位網民一個人身上。這位網民就成了公司雜務、秘書、客服、運輸、採購、宣傳，成功做到真正的一人之境！
可能整間公司只有一個員工這個例子不算非常常見，可是部門只有一個人的例子應該非常常見了吧！有網民表示：老闆經常用語言藝術要我為公司犧牲私人時間，説疫情公司不能擴張，甚至需要裁員。結果我為求不被裁走，一個人做著過往整個部門4個人的工作量！
節日不早放是伏工嗎？
答案是在未有明文規定下，公司不讓早放並不能説是錯或是伏。可是倘若公司讓全體員工在節日提早下班或放假。例如新年公司提早收爐，但卻偷偷扣除員工年假。這無疑是伏工！
如果不幸地，看完以上分析，你發現現在你所在的公司非常伏的話，UKH給你個建議！
第一步：有效溝通
你們可以學習跟老闆或前輩地有效談話，有些老闆和前輩可能是未能完全跟得上社會的節奏，不太了解社會現況或是行業現況。可是即使他們不理解，仍然不能接受他們脫節的現實。他們仍然會強烈維護著自己是老闆上司前輩的身分。所以你們要學習透過語言藝術扭轉現況，先真誠地讚揚老前輩，然後再以婉轉容易理解的方式提出建議。
第二步：準備後路
倘若不幸地溝通失敗，你們需要準備後路。了解一下公司的伏會否為自己帶來極大的工作壓力。倘若壓力真的過大，你會否希望裸辭呢？你自己能否承擔裸辭帶來的後果呢？你是否有能力轉工呢？為自己的市場價值進行評價把！
第三步：辭職
相信自己！你值得擁有更好的待遇！
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