ViuTV原創劇《IT狗》中，Lokman飾演一個於中學時期榮獲「星之子」稱號的創科人才。然而，星之子卻在及後10年一直未有太大成就。
【星之子老屎忽特徵】
劇中Lokman經常以「星之子Tony」這個稱謂向人介紹自己，而且每當別人需要幫助或找他詢問意見時，星之子都總會提及自己過去的「威水史」。
星之子更經常自持自己有豐富項目推銷經驗，盲目批評甚至討厭其他創投老闆（包括：PayPayDuck老闆葉念信） 「星之子Tony」可謂完美符合職場老屎忽（又稱：老海鮮）的特徵！
想知道遇到職場老海鮮怎麼辦？職場企業培訓教練教你職場老海鮮應對秘笈！
【職場老海鮮應對四法則】
黃金法則1：尋找共通點
星之子Tony特質： 喜愛創新、吹水
應對方法： 從非工作話題開展對話，例如與星之子談談科技與對社會新發明的想法。從老海鮮的興趣入手，拉近彼此關係！
黃金法則2：尋求意見
星之子Tony特質： 喜歡發表偉論
應對方法：
工作上遇到難題或需要意見時，可以尋求老海鮮意見。老海鮮的偉論中總會有幾%適合你！嘗試靜心耐心聆聽他們的意見，讓老屎忽感到備受尊重吧！
黃金法則3：動作習慣複製
星之子Tony特質： 說話語氣浮誇，講話時挺胸收腹托眼鏡
應對方法： 一字記之曰：Copy！多複製老海鮮的說話及行為習慣，讓他認為你們是同一類人，自然就會減少刁難你的次數了
黃金法則4：自我揭露
應對方法：
向老海鮮講述自己鮮為人知的事情，但要留意需要講一些對方感興趣的話題。藉此讓老海鮮感到備受尊重與信任，讓你倆之間的關係獲得昇華！
【星之子咁年輕都做到老海鮮？】
其實...「老海鮮」可以與年齡無關，反而與心態更有關！雖然這群人被稱為「老海鮮」，但卻不代表工作能力有問題，只是他們在現時的環境含有固有思想，缺乏動力去改變及學習而已！
其實在職場，處理工作的事務已經夠繁忙，再加上千變萬化的人際關係就更加累，作為職場新手，要如何在職場和你的上司、平輩甚至下屬溝通呢？
職場企業培訓教練Kerwin所開辦的【職場成長秘笈｜教你如何應對老海鮮】，不只會教你如何應對老海鮮，還會讓你打從心底地更瞭解他們，更重要是讓你檢測自己有沒有成為老海鮮的跡象！ 只要懂得和他們相處，絕對會成為你職場上的助力！
